Das thailändis­che Arbeit­srecht schützt die Arbeit­snor­men und die Rechte der Arbeit­nehmer — Der kom­plette Leitfaden

Es regelt auch das Ver­hält­nis zwis­chen Arbeit­ge­ber und Arbeit­nehmer, was eine gute Nachricht ist, wenn Sie aus beru­flichen Grün­den dor­thin ziehen. Im Jahr 2021 führte die thailändis­che Regierung im Zuge der COVID-19-Pan­demie außer­dem mehrere neue Anreize ein, um Fachkräfte, aus­ländis­che Inve­storen und Rent­ner anzuziehen.

Dies dürfte die Wirtschaft in den näch­sten fünf Jahren um 1 Bil­lion Baht ankurbeln. Es ver­ste­ht sich von selb­st, dass es immer mehr Gründe gibt, Thai­land als Heimat zu bezeichnen.

Wenn Sie erwä­gen, sich in Thai­land um eine Stelle zu bewer­ben, bietet dieser Artikel einen Überblick über das Arbeit­srecht des Lan­des, unter anderem in den fol­gen­den Punkten:

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Überblick über das Arbeit­srecht in Thailand

Das thailändis­che Arbeit­srecht ist umfassend und regelt ver­schiedene Aspek­te der Arbeitsver­hält­nisse. Das Arbeitss­chutzge­setz ist ein wichtiges Gesetz, das Bere­iche wie Min­dest­lohn, Arbeit­szeit­en und Arbeit­nehmer­leis­tun­gen abdeckt.

Es schreibt außer­dem eine Stan­dar­d­ar­beitswoche von 48 Stun­den mit Über­stun­den­vergü­tung vor. Obwohl Thai­lands Ver­fas­sung Bes­tim­mungen enthält, die die Rechte und Inter­essen der Arbeit­nehmer schützen, liegt das Land im Arbeit­srechtsin­dex 2022 mit 62 von 100 Punk­ten knapp unter dem regionalen Durch­schnitt in Südostasien (62,33). Der Index deckt 135 Volk­swirtschaften ab und konzen­tri­ert sich auf die Leben­sar­beit­szeit eines Arbeitnehmers.

Laut Gesetz müssen Arbeit­ge­ber ihren Mitar­beit­ern bezahlten Urlaub, Mut­ter­schaft­surlaub und Abfind­un­gen gewähren. Sie müssen außer­dem strenge Kündi­gungsver­fahren ein­hal­ten. Das thailändis­che Arbeit­srecht soll außer­dem die Rechte der Arbeit­nehmer schützen und branchenüber­greifend faire Arbeits­be­din­gun­gen gewährleisten.

Aus­ländis­che Arbeit­nehmer: Ihr Recht, in Thai­land zu arbeiten

Im All­ge­meinen benöti­gen Aus­län­der eine Arbeit­ser­laub­nis, um legal arbeit­en zu dür­fen. Das thailändis­che Arbeit­srecht regelt die Beschäf­ti­gung von Aus­län­dern in Thai­land. Diese wer­den von Zeit zu Zeit aktualisiert.

Hier sind einige wichtige Vorschriften, die Sie ken­nen sollten:

* Die meis­ten Aus­län­der, darunter auch Expats und Wan­der­ar­beit­er, benöti­gen eine Arbeit­ser­laub­nis, um legal in Thai­land arbeit­en zu dürfen.

Diese Genehmi­gun­gen wer­den vom Depart­ment of Employ­ment aus­gestellt, das dem Arbeitsmin­is­teri­um untersteht.

• Es gibt unter­schiedliche Arten von Arbeit­ser­laub­nis­sen für unter­schiedliche Beschäf­ti­gungskat­e­gorien, z.B. für aus­ländis­che Experten, Fachar­beit­er und andere.
• Die Art der erforder­lichen Arbeit­ser­laub­nis kann je nach Art der Arbeit und der Qual­i­fika­tion der Per­son unter­schiedlich sein.
• Thai­land kat­e­gorisiert aus­ländis­che Arbeit­nehmer in ver­schiedene Grup­pen, darunter Experten, Fachar­beit­er und ungel­ernte Arbeit­er, für jede Gruppe gel­ten spez­i­fis­che Zulassungskriterien.
• Die Beschäf­ti­gung von Aus­län­dern unter­liegt Quoten und Beschränkun­gen, und nicht alle Arbeit­splätze ste­hen aus­ländis­chen Arbeit­nehmern offen.
• Neben ein­er Arbeit­ser­laub­nis benöti­gen aus­ländis­che Arbeit­nehmer in der Regel auch ein entsprechen­des Visum, um sich legal in Thai­land aufhal­ten und arbeit­en zu können.
• Arbeit­ge­ber sind in der Regel dafür ver­ant­wortlich, aus­ländis­chen Mitar­beit­ern bei der Erlan­gung ein­er Arbeit­ser­laub­nis und der Ein­hal­tung rel­e­van­ter Vorschriften zu helfen.
• Sowohl Arbeit­ge­ber als auch Arbeit­nehmer müssen sich­er­stellen, dass sie die thailändis­chen Arbeits- und Ein­wan­derungs­ge­set­ze einhalten.

Die Nichtein­hal­tung kann zu Geld­strafen, Abschiebung oder anderen rechtlichen Kon­se­quen­zen führen. Nach der COVID-19-Pan­demie lock­erte die thailändis­che Regierung die Geset­ze in Bezug auf Ein­wan­derung, Steuern sowie Land- und Immo­bilienbe­sitz, um Aus­län­der anzulocken.

Außer­dem wurde ein neues Visum für einen langfristi­gen Aufen­thalt einge­führt, das qual­i­fizierten Antrag­stellern erlaubt, zusam­men mit ihren Ehep­art­nern und Kindern zehn Jahre lang in Thai­land zu leben. Dies bein­hal­tet die automa­tis­che Erteilung ein­er Arbeitserlaubnis.

Arbeitsverträge in Thailand

Arbeitsverträge sind für Arbeit­ge­ber und Arbeit­nehmer in Thai­land gle­icher­maßen wichtig, egal ob sie mündlich oder schriftlich abgeschlossen wer­den. Let­ztere sind jedoch am besten geeignet, um die Arbeits­be­din­gun­gen für den Fall eines Stre­its klar festzulegen.

Arten von Arbeitsverträgen

Das thailändis­che Arbeit­srecht schreibt vor, dass es zwei Arten von Arbeitsverträ­gen gibt: befris­tete (ระยะเวลาคงที่) und unbe­fris­tete (สัญญาปลายเปิด).

Befris­teter Ver­trag: Dieser hat ein bes­timmtes End­da­tum oder eine bes­timmte Dauer und kann für befris­tete oder pro­jek­t­be­zo­gene Arbeit gel­ten, ein­schließlich Saisonarbeit.

Unbe­fris­teter Ver­trag: Dies ist ein unbe­fris­teter Arbeitsver­trag, der oft als ​„unbe­fris­teter Ver­trag“ beze­ich­net wird. Dies ist die häu­fig­ste Art von Arbeitsver­trag in Thai­land. Er hat kein bes­timmtes End­da­tum und bietet dem Arbeit­nehmer in der Regel mehr Arbeitsplatzsicherheit.

Es ist wichtig, sich über die Art des Ver­trags im Klaren zu sein, den Sie in Betra­cht ziehen, da die damit ver­bun­de­nen Rechte sehr unter­schiedlich sind. Zu den wichtig­sten Bes­tim­mungen gehören in der Regel Einzel­heit­en zu Arbeit­szeit­en, Löh­nen, Leis­tun­gen, Urlaub­sansprüchen und Kündigungsbedingungen.

Ein thailändis­ch­er Stan­dard­ver­trag sollte Fol­gen­des enthalten:

• Datum des Vertragsabschlusses
• Namen der Vertragsparteien
• Beginn des Beschäftigungsverhältnisses
• Ablauf­da­tum (bei befris­teten Verträgen)
• Probezeit
• Pflicht­en und Ver­ant­wortlichkeit­en des Mitarbeiters
• Löhne, Sozialleis­tun­gen und Sozialleistungen
• Kaution/​Garantie (sofern zutreffend)
• Arbeit­stage, ‑stun­den und Feiertage
• Posi­tion und Recht zur Positionsänderung
• Arbeitsadresse/​Ort
• Wet­tbe­werb­sver­bot und Abwerbeverbot
• Vertraulichkeit/​Geheimhaltung
• Geistiges Eigen­tum
• Ver­weis auf Arbeit­sregeln und Vorschriften
• Beendi­gung des Arbeitsverhältnisses

Ver­trags­bruch

Ins­beson­dere gibt es im thailändis­chen Arbeitss­chutzge­setz zwei Arten von Ver­trags­bruch. Zum einen schw­eres Fehlver­hal­ten, zum anderen Inkom­pe­tenz oder Pflichtversagen.

Kündi­gungsver­fahren hän­gen von den Vorschriften des jew­eili­gen Unternehmens ab, begin­nen aber nor­maler­weise mit einem ersten Abmah­nungss­chreiben des Arbeitgebers.

Sie müssen alle rel­e­van­ten Geset­ze und Vorschriften des thailändis­chen Arbeit­srechts berück­sichti­gen, wenn Sie die Auswirkun­gen und Fol­gen eines Ver­stoßes untersuchen.

In diesem Fall ist das Arbeitss­chutzge­setz BE 2541 (1998) das wichtig­ste Gesetz, und die verbindliche Bes­tim­mung find­et sich im Ziv­il- und Handelsgesetzbuch.

Löhne und Gehäl­ter in Thailand

Der Min­dest­lohn in Thai­land wurde am 1. Okto­ber 2022 auf 328 bis 370 Baht pro Tag erhöht, was ein­er Steigerung von etwa 5 % gegenüber dem vorheri­gen Bere­ich von 313 bis 336 Baht entspricht. 

Am 2. Mai 2024 meldete Reuters, dass die thailändis­che Regierung plant, den derzeit­i­gen Min­dest­lohn ab Okto­ber 2024 auf einen höheren Min­dest­lohn von ฿400 ($10,84) zu erhöhen.

Hier sind die thailändis­chen Min­destlöhne in den thailändis­chen Städten:

Prov­inzen	Min­dest­lohn­satz (THB/​Tag)
Phuket	370 ($10.57)
Bangkok, Nakhon Path­om, Non­thaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon	363 ($10.37)
Chon Buri, Rayong	361 ($10.31)
Cha­cho­engsao	350 ($10.00)
Phra Nakhon Si Ayutthaya	350 ($10.00)
Chi­ang Mai, Prachin Buri, Saraburi	350 ($10.00

Quelle: Min­is­teri­um für Arbeit

Beachte, dass alle Arbeit­nehmer in Thai­land unter das Arbeitss­chutzge­setz von 1998 fall­en und einen täglichen Min­dest­lohn erhal­ten müssen, d. h. einen monatlichen Min­dest­lohn per Arbeitsvertrag.

Min­dest­lohn­sätze für Facharbeiter

Die thailändis­che Regierung hat seit Jan­u­ar 2023 Min­destlöhne für Fachar­beit­er einge­führt. Der Tages­lohn liegt zwis­chen 465 ฿ und 700 ฿ für qual­i­fizierte thailändis­che Arbeitnehmer.

Beruf	Min­dest­lohn pro Tag
Kinder­be­treuerin	฿530
Bag­ger­führer	฿570
Hydrother­a­peut	฿500 – 600
Tech­niker für Industrieroboter	฿545 – 715
Struk­turelle Radtechniker	฿500
Bedi­ener beim Schweißen	฿520
Ernährungs­ther­a­peuten	฿500 – 600

Quelle: Min­is­teri­um für Arbeit

Der Min­dest­lohn gilt für einen Arbeit­stag, der aus acht Stun­den nor­maler Arbeit und sieben Stun­den für Arbeit beste­ht, die die Gesund­heit und Sicher­heit des Arbeit­nehmers gefährden kann.

Ins­beson­dere dür­fen Arbeit­ge­ber ihren Arbeit­nehmern keine Löhne unter den vorgeschriebe­nen Sätzen zahlen, und Ver­stöße wer­den mit Gefäng­nis, Geld­strafen oder bei­dem geahndet.

Der Min­dest­lohn wird von drei­gliedri­gen Lohnauss­chüssen auf Prov­inzebene fest­gelegt, denen nur Arbeit­ge­bervertreter ange­hören kön­nen. Der nationale Lohnauss­chuss tritt jedoch jährlich zusam­men, um der Regierung die Fes­tle­gung der regionalen Min­destlöhne zu empfehlen.

Bevor der Auss­chuss einen neuen täglichen Min­dest­lohn vorschlägt, berück­sichtigt er mehrere Schlüs­selfak­toren. Dazu gehören unter anderem der Leben­shal­tungskostenin­dex, die jährliche Infla­tion­srate und die Preise für Waren und Dienstleistungen.

Arbeit­szeit

Obwohl die Stan­dar­d­ar­beitswoche für eine Vol­lzeitbeschäf­ti­gung in Thai­land 48 Stun­den beträgt, beträgt die durch­schnit­tliche Arbeitswoche tat­säch­lich nur 29,1 Stunden.

Nach thailändis­chem Arbeit­srecht darf die max­i­male Arbeit­szeit bei unge­fährlichen Arbeit­en acht Stun­den pro Tag bzw. 48 Stun­den pro Woche nicht über­schre­it­en. Bei Arbeit­en, die als gefährlich gel­ten, beträgt die Stan­dar­d­ar­beit­szeit dage­gen sieben Stun­den pro Tag und 42 Stun­den pro Woche.

Arbeit­ge­ber müssen sich­er­stellen, dass Arbeit­nehmer nach fünf aufeinan­der­fol­gen­den Arbeitsstun­den und einem wöchentlichen Feiertag, der nor­maler­weise auf einen Son­ntag fällt, min­destens eine Stunde Ruhezeit haben.

Geset­zliche Feiertage gel­ten eben­falls und Arbeit­ge­ber müssen für die an diesen Feierta­gen geleis­tete Arbeit Son­der­löhne zahlen. Arbeit­et ein Arbeit­nehmer über die reg­uläre Arbeit­szeit hin­aus, wird ihm eine Über­stun­den­vergü­tung zugesprochen.

Bezahlter Urlaub in Thailand

In Thai­land gibt es ver­schiedene Arten von bezahltem Urlaub, darunter Jahresurlaub, Mut­ter­schaft­surlaub, Krankheit­surlaub und Geschäftsurlaub.

Urlaub­s­geld

Nach dem thailändis­chen Arbeit­srecht haben Arbeit­nehmer Anspruch auf min­destens 13 geset­zliche Feiertage pro Jahr. Sie kön­nen min­destens sechs Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr nehmen, Feiertage nicht eingerechnet.

Nach einem vollen Jahr unun­ter­broch­en­er Arbeit kön­nen sie zusät­zlich sechs Tage Jahresurlaub nehmen. Arbeit­ge­ber kön­nen Arbeit­nehmern, die noch kein Dien­st­jahr vol­len­det haben, anteili­gen Jahresurlaub gewähren.

• Der Jahresurlaub kann bis zu zwei Jahre lang über­tra­gen werden
• Abschnitt 30 des thailändis­chen Arbeitss­chutzge­set­zes (LPA) besagt, dass der Arbeit­ge­ber den jährlichen bezahlten Urlaub des Arbeit­nehmers im Voraus pla­nen (oder ​„fes­tle­gen“) muss.

Kranken­geld

Der Urlaub­sanspruch für Pri­vatangestellte in Thai­land beträgt 30 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Arbeit­nehmer müssen ein gültiges ärztlich­es Attest vor­legen, wenn sie wegen Krankheit mehr als drei aufeinan­der­fol­gende Tage von der Arbeit fernbleiben.

Kann der Arbeit­nehmer kein Attest vor­legen, muss er dies begrün­den. Arbeit­ge­ber kön­nen einen Arzt bit­ten, das Attest auszustellen.

Geschäft­surlaub

Arbeit­nehmer kön­nen bezahlten Betrieb­surlaub beantra­gen, der jedoch drei Arbeit­stage pro Jahr nicht über­schre­it­en darf. Zusät­zlich zum bezahlten Urlaub gibt es in Thai­land 19 nationale Feiertage.

Die meis­ten Unternehmen haben an diesen Tagen geschlossen. Wenn Sie jedoch an einem Feiertag arbeit­en müssen, gilt dies als Überstundenarbeit.

Andere For­men von bezahltem Urlaub

Zu den weit­eren For­men des bezahlten Urlaubs zählen je nach Tar­ifver­trag typischerweise:

Bil­dung­surlaub: Arbeit­nehmer in Thai­land kön­nen gemäß den vom Arbeit­ge­ber vorgeschriebe­nen Regeln und Ver­fahren Urlaub nehmen, um sich weit­erzu­bilden oder ihre Ken­nt­nisse und Fähigkeit­en zu erweitern.

Heirat­surlaub: Regelmäßig Vol­lzeitbeschäftigte kön­nen nur für ihre erste legale Ehe bis zu drei Tage bezahlten Urlaub nehmen. Sie müssen diesen Urlaub inner­halb von sechs Monat­en nach dem Heirats­da­tum nehmen. Sie müssen auch Belege vor­legen, um den Urlaub­santrag zu unterstützen.

Fam­i­lienereignisse: Thai­land hat keine spezielle Urlaub­sregelung für Fam­i­lienereignisse wie Hochzeit­en, Beerdi­gun­gen oder andere fam­i­lien­be­zo­gene Ereignisse.

Unbezahlter Urlaub

Wenn Sie für etwas keinen bezahlten Urlaub bekom­men, kön­nen Sie möglicher­weise unbezahlten Urlaub nehmen. Da dies jedoch keine geset­zliche Leis­tung ist, hängt es in Thai­land weit­ge­hend von indi­vidu­ellen Arbeitsverträ­gen und nicht von den Arbeits­ge­set­zen ab. Die Ver­füg­barkeit von unbezahltem Urlaub unter­liegt auch dem Ermessen des Arbeit­ge­bers und den Bedin­gun­gen des Arbeitsvertrags.

Eltern­rechte in Thai­land Welche Rechte haben Sie während der Schwangerschaft?

In Thai­land umfassen die Eltern­rechte am Arbeit­splatz Mut­ter­schafts- und Vater­schaft­surlaub. Diese sind im Arbeitss­chutzge­setz und im Ziv­il- und Han­dels­ge­set­zbuch fest­gelegt. Wenn eine Arbeit­nehmerin schwanger ist, muss sie ihren Arbeit­ge­ber darüber informieren.

Sie kann ihren Arbeit­ge­ber bit­ten, ihre Arbeit vor oder nach der Ent­bindung anzu­passen, wenn sie ein Attest eines qual­i­fizierten Arztes hat, aus dem her­vorge­ht, dass sie ihre bish­erige Arbeit nicht mehr ausüben kann.

Nach Abschnitt 43 des Arbeitss­chutzge­set­zes dür­fen Arbeit­ge­ber eine Arbeit­nehmerin nicht auf­grund ihrer Schwanger­schaft oder inner­halb eines Jahres nach der Ent­bindung ent­lassen. Es sei denn, es liegt ein triftiger Grund vor, der nichts mit der Schwanger­schaft oder der Kinder­be­treu­ung zu tun hat.

Mut­ter­schaft­surlaub

Arbeit­nehmerin­nen kön­nen nach der Geburt eines Kindes 98 Tage Mut­ter­schaft­surlaub (การลาคลอด) nehmen, ein­schließlich Feierta­gen. Arbeit­ge­ber müssen der Mut­ter außer­dem für bis zu 45 Tage Mut­ter­schaft­surlaub den vollen Lohn zahlen, und der Sozial­fonds zahlt den Rest.

Dies fol­gt ins­beson­dere ein­er Geset­zesän­derung aus dem Jahr 2022, nach­dem Frauen­rechts­grup­pen die Pre­mier­min­is­terin am Inter­na­tionalen Frauen­tag aufge­fordert hat­ten, das Gesetz zu ändern.

Vater­schaft­surlaub

Arbeit­nehmer im öffentlichen Sek­tor kön­nen 15 Tage voll bezahlten Vater­schaft­surlaub (การลาพ่อ) nehmen. Diese Regelung wurde im Juni 2023 auf männliche Regierungsangestellte ausgeweitet.

Für Angestellte im Pri­vat­sek­tor gibt es jedoch keinen oblig­a­torischen Vater­schaft­surlaub. Um Anspruch auf Vater­schaft­surlaub zu haben, müssen Mitar­beit­er ihren Vorge­set­zten inner­halb von 30 Tagen nach der Ent­bindung benachrichtigen.

Wenn die Dauer des Urlaubs jedoch 30 Tage über­schre­it­et, erhält der Mitar­beit­er keine Zahlung, es sei denn, ein Gen­eraldirek­tor oder eine gle­ich­w­er­tige Behörde hat dies genehmigt. Die Zahlung wird 15 Tage nicht überschreiten.

Elternzeit

Derzeit gibt es in Thai­land keine Regelung für unbezahlten Elter­nurlaub für Selb­st­ständi­ge oder arbeit­slose Eltern. Es gibt auch keine Regelun­gen für geteil­ten Elter­nurlaub oder unbezahlten Elternurlaub.

Vorüberge­hende Änderun­gen der Arbeitsaufgaben

Das thailändis­che Arbeit­srecht erlaubt zudem eine vorüberge­hende Änderung der Auf­gaben eines Arbeit­nehmers kurz vor und nach der Geburt eines Kindes, sofern ein ärztlich­es Attest vorgelegt wird.

Eltern haben außer­dem das Recht, flex­i­ble Arbeit­szeitregelun­gen zu beantra­gen, um ihren famil­iären Pflicht­en gerecht zu wer­den. Das Arbeitss­chutzge­setz regelt die Voraus­set­zun­gen für die Rück­kehr ins Beruf­sleben nach der Elternzeit.

Müt­ter im Mut­ter­schaft­surlaub kön­nen an ihren vorheri­gen Arbeit­splatz oder einen im Wesentlichen ähn­lichen Arbeit­splatz mit den gle­ichen Arbeits­be­din­gun­gen zurück­kehren. Wenn sich Ihre Arbeits­be­din­gun­gen während Ihres Urlaubs jedoch geän­dert haben, muss Ihr Arbeit­ge­ber Sie bei Ihrer Rück­kehr darüber informieren und Sie müssen zustimmen.

Einige Arbeit­ge­ber bieten flex­i­ble Arbeit­szeitregelun­gen an, um jun­gen Müt­tern die Vere­in­barkeit von Fam­i­lie und Beruf zu erle­ichtern. Arbeit­ge­ber soll­ten außer­dem Pausen und Möglichkeit­en zum Stillen oder Abpumpen von Milch bereitstellen.

Dies kann jedoch von Arbeit­splatz zu Arbeit­splatz unter­schiedlich sein

Ins­beson­dere ver­stößt es gegen das thailändis­che Arbeit­srecht, wenn Arbeit­ge­ber junge Müt­ter auf­grund von Schwanger­schaft oder Mut­ter­schaft­surlaub diskri­m­inieren. Wenn Sie also ein­er solchen Diskri­m­inierung aus­ge­set­zt sind, haben Sie rechtliche Schritte.

Das Sozialver­sicherungsamt (SSO) überwacht das Sozialleis­tungssys­tem Thai­lands, das unter anderem Renten, Leis­tun­gen bei Krankheit und Ver­let­zung umfasst.

Alle Arbeit­nehmer müssen Beiträge zur Sozialver­sicherung leis­ten. Diese betra­gen 5 % ihres Gehalts pro Monat, bis zu einem Höch­st­beitrag von ฿750. Arbeit­ge­ber und Regierung müssen eben­falls einen gle­ichen Betrag einzahlen.

Wenn Sie in Thai­land eine neue Stelle antreten, ist Ihr Arbeit­ge­ber auch dafür ver­ant­wortlich, Sie in das Arbeit­slosen­ver­sicherung­spro­gramm des Lan­des einzuschreiben. Dieses bietet Arbeit­nehmern, die aus wirtschaftlichen Grün­den, wie etwa Geschäftss­chließun­gen oder Per­son­al­ab­bau, ihren Arbeit­splatz ver­loren haben, finanzielle Unterstützung.

Schutz vor Diskri­m­inierung am Arbeitsplatz

Thai­land ver­fügt über einen geset­zlichen Schutz gegen Diskri­m­inierung am Arbeit­splatz. Das Land hat 2017 das Übereinkom­men über Diskri­m­inierung (Beschäf­ti­gung und Beruf) von 1958 (Nr. 111) verabschiedet.

Dieses Übereinkom­men fördert die Chan­cen­gle­ich­heit, indem es alle For­men der Diskri­m­inierung bei Beschäf­ti­gung und Beruf beseit­igt. Eben­so schützen das Gle­ich­stel­lungs­ge­setz von 2015 und das Arbeitss­chutzge­setz von 2008 Frauen und LGBT+-Mitarbeiter vor Diskri­m­inierung am Arbeitsplatz.

Gew­erkschaften sind nach thailändis­chem Recht geset­zlich anerkan­nt und geschützt. Sie haben Tar­ifver­hand­lungsrechte und kön­nen in manchen Fällen Streiks organisieren.

Andere Arten von arbeit­nehmeror­i­en­tierten Organ­i­sa­tio­nen — wie Arbeit­nehmer­auss­chüsse, Wohlfahrt­sauss­chüsse und Gew­erkschaftsver­bände — sind eben­falls anerkan­nt. Arbeit­ge­ber müssen im Zusam­men­hang mit der Erhe­bung, Ver­wen­dung und/​oder Weit­er­gabe sein­er per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en die aus­drück­liche und informierte Zus­tim­mung jedes Arbeit­nehmers einholen.

Für Lei­har­beit­er wie unab­hängige Auf­trag­nehmer und Berater gibt es in Thai­land keine beson­deren Regelun­gen. Das Ver­tragsrecht gemäß dem Ziv­il- und Han­dels­ge­set­zbuch regelt die Beziehun­gen zwis­chen ihnen und ihren Arbeitgebern.

Wie kann man in Thai­land ein­er Gew­erkschaft beitreten?

Wie bere­its erwäh­nt, sind Gew­erkschaften (สหภาพการค้า) in Thai­land geset­zlich anerkan­nt und das Recht, ein­er Gew­erkschaft beizutreten, ist durch thailändis­ches Recht geschützt. Daher ist es Arbeit­nehmern ges­tat­tet, Mit­glied ein­er Gew­erkschaft zu wer­den und an Gew­erkschaft­sak­tiv­itäten im Land teilzunehmen.

Trotz­dem ist der Grad der gew­erkschaftlichen Organ­i­sa­tion im Land ger­ing. Dat­en zeigen, dass nur 2 % der Arbeit­nehmer in Gew­erkschaften organ­isiert sind. Dies ist teil­weise darauf zurück­zuführen, dass Arbeit­nehmer während des Organ­i­sa­tion­sprozess­es und bei Arbeit­skon­flik­ten gew­erkschafts­feindlich­er Diskri­m­inierung durch Arbeit­ge­ber aus­ge­set­zt sind.

Auch die Ausübung ihres Vere­ini­gungs- und Tar­ifver­hand­lungsrechts ist für Arbeit­nehmer mit Her­aus­forderun­gen ver­bun­den. Grund dafür sind restrik­tive Geset­ze, der Wider­stand der Arbeit­ge­ber und eine man­gel­nde Durch­set­zung der Arbeit­nehmer­rechte. Trotz dieser Hin­dernisse gibt es Bemühun­gen um Koor­di­na­tion und Zusam­me­nar­beit, um die Arbeit­nehmer­rechte und die Gew­erkschaftsvertre­tung in Thai­land durchzusetzen.

Aus­bil­dung und Weit­er­bil­dung in Thailand

Die Regierung hat das Skill Devel­op­ment Pro­mo­tion Act 2002 erlassen, um die betriebliche Weit­er­bil­dung anzure­gen und zu fördern. Dies ermutigt Unternehmen, ihren Mitar­beit­ern und Nicht­mi­tar­beit­ern Weit­er­bil­dung anzu­bi­eten und ihre Fähigkeit­en, Ken­nt­nisse und Kom­pe­ten­zen zu verbessern. Ziel ist es auch, die Beschäf­ti­gungs­fähigkeit und Pro­duk­tiv­ität der gesamten Belegschaft zu steigern.

Das Gesetz verpflichtet Unternehmen mit mehr als 100 Mitar­beit­ern, Weit­er­bil­dung­spro­gramme für min­destens 50 Prozent ihrer Belegschaft anzu­bi­eten. Darüber hin­aus wer­den pri­vate Unternehmen und Bil­dung­sein­rich­tun­gen dazu motiviert, Lehrstellen und beru­fliche Weit­er­bil­dung anzubieten.

Das Depart­ment of Skill Devel­op­ment ist die wichtig­ste Agen­tur für die Durch­führung des öffentlichen Beruf­saus­bil­dung­spro­gramms in Thailand.

Beendi­gung des Arbeitsver­hält­niss­es Ent­las­sung

Das thailändis­che Arbeitss­chutzge­setz regelt die Beendi­gung eines Arbeitsver­hält­niss­es. Ein Arbeit­ge­ber ist berechtigt, den Ver­trag eines Arbeit­nehmers nach eigen­em Ermessen zu kündi­gen. Er muss jedoch eine schriftliche Kündi­gungs­frist von 30 Tagen ein­hal­ten, bevor er einen Arbeit­nehmer mit Kündi­gung­ster­min im darauf­fol­gen­den Monat entlässt.

Wenn die Kündi­gung ohne geset­zlichen Grund erfol­gt, kön­nen sie einen Arbeit­nehmer sofort ent­lassen und ihm die Abfind­ung später auszahlen. Sie sind ins­beson­dere verpflichtet, diese Abfind­ung an Arbeit­nehmer zu zahlen, die länger als 120 Tage für sie gear­beit­et haben, d. h. ihre Probezeit abgeschlossen haben.

Möchte der Arbeit­ge­ber das Arbeitsver­hält­nis während der Probezeit kündi­gen, muss er dies dem Arbeit­nehmer jedoch vor Ablauf dieser Zeit mitteilen.

Frei­willige Kündi­gung des Arbeitsverhältnisses

Arbeit­nehmer haben das Recht, ihren Arbeit­splatz jed­erzeit zu ver­lassen, sofern sie dies 30 Tage im Voraus durch schriftliche Kündi­gung mitteilen.

Redun­danz

Gemäß den thailändis­chen Arbeits­ge­set­zen und ‑vorschriften müssen Arbeit­ge­ber bei der Ent­las­sung eines Arbeit­nehmers mehrere Schritte befol­gen. Nor­maler­weise ist dabei eine Benachrich­ti­gung des Arbeitsin­spek­tors und eine schriftliche Kündi­gungsmit­teilung an die betrof­fe­nen Arbeit­nehmer min­destens 60 Tage im Voraus erforderlich.

Sie müssen außer­dem Abfind­un­gen an den gekündigten Arbeit­nehmer zahlen, es sei denn, es liegt ein wichtiger Grund für die Kündi­gung vor.

Ruh­e­s­tand

Im Jahr 2017 wur­den neue Änderun­gen am thailändis­chen Arbeitss­chutzge­setz vorgenom­men, um der poten­ziellen wirtschaftlichen und sozialen Belas­tung durch in den Ruh­e­s­tand gehende Arbeit­nehmer im Land Rech­nung zu tragen.

Hierzu gehört eine Renten­regelung für Arbeit­nehmer im pri­vat­en Sek­tor, die den Arbeit­ge­bern Abfind­ungspflicht­en aufer­legt, den Arbeit­nehmer­schutz verbessert und einen wirk­sameren Rah­men für die Durch­set­zung des Arbeit­srechts schafft.

Diese Änderun­gen haben den Ruh­e­s­tand­sprozess für Arbeit­nehmer in Thai­land erhe­blich verän­dert, da Arbeit­nehmer nun Anspruch auf eine geset­zliche Abfind­ung haben, wenn sie in den Ruh­e­s­tand gehen.

Erre­icht ein Arbeit­nehmer jedoch das oblig­a­torische Rentenein­trittsalter von 60 Jahren und hat der Arbeit­ge­ber kein Rentenein­trittsalter fest­gelegt oder liegt das fest­gelegte Alter über 60 Jahren, kann der Arbeit­nehmer in den Ruh­e­s­tand gehen, indem er den Arbeit­ge­ber ord­nungs­gemäß über seine Absicht informiert, seine Erwerb­stätigkeit aufzugeben.

Nach Ablauf von 30 Tagen wird die Pen­sion­ierung wirk­sam und der Arbeit­nehmer hat Anspruch auf die volle Abfind­ung gemäß den Bes­tim­mungen des Gesetzes.

Unternehmensfu­sio­nen und Insolvenzen

Wenn ein Unternehmen mit einem anderen Unternehmen fusion­iert oder an ein anderes Unternehmen überge­ht, genießen die Arbeit­nehmer nach dem thailändis­chen Arbeit­srecht einen bes­timmten Schutz und bes­timmte Rechte.

So ist etwa für den Über­gang eines Arbeitsver­hält­niss­es, also den Wech­sel des Arbeit­ge­bers, die vorherige Zus­tim­mung jedes einzel­nen überge­hen­den Arbeit­nehmers erforder­lich, die in schriftlich­er Form zu erteilen ist.

Stimmt der Arbeit­nehmer der Über­tra­gung zu, beste­hen für den beste­hen­den Arbeit­ge­ber gegenüber dem Arbeit­nehmer nach der Über­tra­gung kein­er­lei Verpflich­tun­gen, mit Aus­nahme der vor der Über­tra­gung ent­stande­nen Verbindlichkeiten.

Das Arbeitss­chutzge­setz besagt jedoch, dass alle Rechte, die ein Arbeit­nehmer bei seinem früheren Arbeit­ge­ber hat­te, auf den neuen Arbeit­ge­ber über­tra­gen wer­den. Der neue Arbeit­ge­ber ist außer­dem verpflichtet, alle Rechte und Pflicht­en zu übernehmen, die den über­nomme­nen Arbeit­nehmern zustehen.

Zeitar­beit­er, Teilzeitkräfte, Lei­har­beit­er und informelle Arbeitnehmer

Zeitar­beit­nehmer, Teilzeitkräfte und Lei­har­beit­er haben in Thai­land die gle­ichen grundle­gen­den Arbeit­srechte wie Vol­lzeit- und Fes­tangestellte. Dazu gehört das Recht auf einen vere­in­barten Min­dest­lohn, Urlaub­s­geld, Kranken­geld und Schutz vor Diskri­m­inierung am Arbeitsplatz.

Allerd­ings haben diese Arbeit­nehmer in der Regel unter­schiedliche Arbeitsverträge, wie etwa befris­tete Verträge oder Lei­har­beitsverträge, die in der Regel unter­schiedliche Laufzeit­en haben.

Lei­har­beitsverträge enthal­ten beispiel­sweise in der Regel keine Kündigungsfrist

Das Arbeitss­chutzge­setz besagt, dass alle Arbeit­nehmer (unab­hängig von ihrem Beschäf­ti­gungssta­tus) Anspruch auf die geset­zlichen Min­de­strechte haben, darunter Leis­tun­gen aus dem Sozialver­sicherungs­fonds und dem Arbeiterunfallversicherungsfonds.

Dies bedeutet, dass für alle Arbeit­nehmer, ein­schließlich Zeitar­beit­er, Teilzeitkräfte und Lei­har­beit­er, in Thai­land die gle­ichen Arbeits­ge­set­ze und ‑vorschriften gel­ten wie für Vol­lzeit- und Festangestellte.

Wie kön­nen Sie als Arbeit­nehmer in Thai­land eine Beschw­erde einreichen?

Wenn Arbeit­nehmer der Mei­n­ung sind, dass sie von ihrem Arbeit­ge­ber schlecht behan­delt wur­den oder ihre Rechte ver­let­zt wur­den, ste­hen ihnen mehrere Möglichkeit­en zur Beschw­erde zur Verfügung.

Das Arbeitss­chutzge­setz bietet Arbeit­nehmern Mech­a­nis­men, um Beschw­er­den im Zusam­men­hang mit ihrer Beschäf­ti­gung vorzubringen.

Beispiel­sweise kann ein Arbeit­nehmer gemäß den Abschnit­ten 123 bis 125 des Arbeitss­chutzge­set­zes eine Beschw­erde beim Arbeitsin­spek­tor ein­re­ichen, wenn der Arbeit­ge­ber den Anspruch des Arbeit­nehmers auf die im Gesetz vorgeschriebe­nen Zahlun­gen ver­let­zt oder nicht erfüllt.

Arbeit­nehmer kön­nen sich auch an die Hot­line des Arbeitsmin­is­teri­ums (unter 1506) wen­den, um Hil­fe zu erhal­ten und arbeits­be­zo­gene Prob­leme zu melden.

Sie haben auch das Recht, beim Arbeits­gericht Klage gegen ihren Arbeit­ge­ber einzure­ichen, um eine Abfind­ung oder Entschädi­gung für eine ungerecht­fer­tigte Ent­las­sung zu erhal­ten. Darüber hin­aus kön­nen Arbeit­nehmer Unter­stützung bei Dien­stleis­tern und Organ­i­sa­tio­nen suchen, die auf Arbeit­srechte und juris­tis­che Fra­gen spezial­isiert sind.

Und schließlich kön­nen sich Arbeit­nehmer trotz der gerin­gen Gew­erkschafts­dichte in Thai­land an die Gew­erkschaften wen­den, um Unter­stützung bei der Auseinan­der­set­zung mit Arbeit­srechts­fra­gen zu erhal­ten und bei etwaigen Ver­stößen Wiedergut­machung zu fordern.

Nüt­zliche Ressourcen

• Thailändis­che Botschaft — bietet weit­ere Infor­ma­tio­nen zu Arbeitsverträ­gen in Thailand
• Inter­na­tionale Arbeit­sor­gan­i­sa­tion (ILO) — erläutert Thai­lands Mut­ter­schutz, ein­schließlich Urlaub und Leistungen
• Außen­min­is­teri­um (MFA) — offizielle Infor­ma­tio­nen zu Arbeitsgenehmigungen
• OECD — erforder­liche Schritte bei der Ent­las­sung eines Mitarbeiters
• Thailändis­che Sprache erlernen
• All­ge­meine Hil­fe bei der suche nach Anwäl­ten und Ver­sicherun­gen
• Wie finde ich ein Haus oder eine Woh­nung: Empfehlung 1 Empfehlung 2
• Deutsches Fernse­hen in Thailand