Arbeit­srecht in Thai­land: So ver­mei­den Expats teure Strafen und Gefängnis

Wer kann eine Arbeit­ser­laub­nis beantragen?

Um eine Arbeit­ser­laub­nis zu beantra­gen, müssen Sie entwed­er ein Nichtein­wan­derungsvi­sum oder eine Aufen­thalt­ser­laub­nis haben.

Ide­al­er­weise müssen Sie auch ein Nichtein­wan­derungsvi­sum haben, das Sie vor der Ein­reise nach Thai­land erhal­ten müssen.

Ihr Arbeit­ge­ber oder poten­zieller Arbeit­ge­ber kann vor Ihrer Ankun­ft in Thai­land einen Antrag auf eine vor­läu­fige Arbeit­ser­laub­nis stellen.

Die Arbeit­ser­laub­nis selb­st wird jedoch erst aus­gestellt, wenn Sie mit einem gülti­gen Nichtein­wan­derungsvi­sum in Thai­land ankommen.

Alle Belege müssen in der Regel ins Thailändis­che über­set­zt und entsprechend beglaubigt werden.

Die fol­gen­den Doku­mente müssen bei der Beantra­gung ein­er Arbeit­ser­laub­nis ein­gere­icht werden.

Beacht­en Sie, dass thailändis­che Arbeits­be­hör­den die Liste der erforder­lichen Doku­mente jed­erzeit ändern kön­nen, wenn sie dies für ange­bracht halten:

Antrags­for­mu­lar (Thor. 2) und 3 Pass­fo­tos im For­mat 5×6 cm (nicht älter als 6 Monate).

• Schreiben des Arbeit­ge­bers mit Beschäf­ti­gungs­bestä­ti­gung und Grün­den für die Nichtbeschäf­ti­gung eines thailändis­chen Staatsbürgers.
• Arbeitsver­trag.
• Kopie der vom Han­del­sreg­is­ter beglaubigten eidesstat­tlichen Erk­lärung des Unternehmens (nicht älter als 6 Monate).
• Vom Han­del­sreg­is­ter beglaubigte Kopie der Gesellschafterliste (nicht älter als 6 Monate).
• Kopie der Gründungsurkunde.
• Kopie der Steuerkarte, Mehrw­ert­s­teuerbescheini­gung oder Por. 01 und 09.
• Kopie der aktuellen Bilanz mit Gewinn- und Ver­lus­trech­nung aus der das Gesamtver­mö­gen hervorgeht.

Dor. 50 (Kör­per­schaftss­teuer­erk­lärung) inkl. Quittung.

• Organ­i­gramm.
• Liste aller Expa­tri­ates im Unternehmen mit Angabe der Posi­tion und Arbeitserlaubnisnummer(n).
• Kopi­en von Bil­dungszeug­nis­sen und Empfehlungss­chreiben aus früheren Beschäftigungen.
• Kopi­en aller Seit­en des Reisep­a­ss­es, auf denen das gültige Nichtein­wan­derungsvi­sum (B oder O) zu sehen ist.
• Kopi­en aller Seit­en der Arbeit­ser­laub­nis des Prokuris­ten mit Angabe des Gültigkeits­da­tums (sofern der Prokurist Aus­län­der ist).
• Ein ärztlich­es Attest, das bescheinigt, dass der Antrag­steller frei von ver­bote­nen Krankheit­en ist (nicht älter als 3 Monate).
• Auf der Voll­macht ist eine Steuer­marke im Wert von 10 Baht angebracht.
• Karte des Firmenstandortes.
• Amtlich­es For­mu­lar zur Anzeige des Arbeits­be­ginns (Tor.Thor. 10).
• Son­stige rel­e­vante Doku­mente, sofern vorhanden.
• Kopie von Phor.

Por. 30 für die let­zten 6 Monate inkl. Quit­tung (nur für neue Unternehmen)

Alle Fotokopi­en von Doku­menten müssen von den befugten Direk­toren als beglaubigte Kopi­en beglaubigt und mit dem Fir­men­siegel verse­hen werden.

Wenn der Antrag von ein­er anderen Per­son ein­gere­icht wer­den soll, muss eine gültige Voll­macht in der vorgeschriebe­nen Form mit ein­er aufgek­lebten Steuer­marke von 10 Baht beige­fügt werden.

Auf dem Bewer­bungs­for­mu­lar muss die Stel­lenbeschrei­bung mit ein­er detail­lierten Beschrei­bung der auszuführen­den Arbeit, ihrer Beziehung zu anderen Mitar­beit­ern und der für die Arbeit ver­wen­de­ten Mate­ri­alien aus­ge­füllt werden.

Wenn für die Stelle, auf die Sie sich bewer­ben, zusät­zlich zum Aus­län­derbeschäf­ti­gungs­ge­setz eine Lizenz nach einem bes­timmten Gesetz erforder­lich ist, muss auch eine Fotokopie dieser Lizenz beige­fügt wer­den, z.B. eine Lehrerl­izenz, eine Arztl­izenz, ein Presseausweis der Abteilung für Öffentlichkeit­sar­beit, eine Bescheini­gung über den Mis­sion­arssta­tus der Abteilung für religiöse Angele­gen­heit­en usw.

Wenn Sie mit einem thailändis­chen Staats­bürg­er ver­heiratet sind, müssen Sie die Heirat­surkunde zusam­men mit dem Per­son­alausweis Ihres Ehep­art­ners, den Geburt­surkun­den Ihrer Kinder, der Haushalt­sreg­istrierungs­bescheini­gung und ein­er Fotokopie aller Seit­en Ihres Reisep­a­ss­es vorlegen.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewer­ben, die zuvor von einem anderen Aus­län­der beset­zt war, müssen Sie eine Fotokopie der Arbeit­ser­laub­nis Ihres Vorgängers zusam­men mit seiner/​ihrer Kündi­gung aus dem Unternehmen oder einem Brief, der sein/​ihr geplantes Auss­chei­den bestätigt, vorlegen.

Wie lange wer­den Arbeit­ser­laub­nisse erteilt?

Thailändis­che Arbeit­ser­laub­nisse sind nur so lange gültig, wie Ihr Visum Ihnen den Aufen­thalt in Thai­land erlaubt.

Eine Arbeit­ser­laub­nis gilt außer­dem nur für die bes­timmte Arbeit, für die sie aus­gestellt wurde, und inner­halb der in der Arbeit­ser­laub­nis angegebe­nen geografis­chen Grenzen.

Wenn Sie in ein­er anderen Posi­tion oder an einem anderen Ort als dem aus­drück­lich genehmigten arbeit­en, ist dies ein Grund für die Kündi­gung Ihrer Erlaubnis.

Sie kön­nen mehr als eine Posi­tion bei einem oder mehreren Arbeit­ge­bern innehaben, müssen jedoch für jede Posi­tion und jeden Arbeit­ge­ber eine Genehmi­gung einholen.

Im All­ge­meinen wird die Genehmi­gung für jede Posi­tion in die Orig­i­nalun­ter­la­gen der Arbeit­ser­laub­nis eingetragen.

Aus­nah­men vom Aus­län­derbeschäf­ti­gungs­ge­setz ges­tat­ten es Aus­län­dern, Arbeit­en ohne Genehmi­gung auszuführen, wenn sie als notwendig und drin­gend erachtet wer­den und inner­halb von 15 Tagen abgeschlossen wer­den können.

Allerd­ings muss das Arbeitsmin­is­teri­um vor Beginn solch­er Arbeit­en informiert werden.

Aus­nah­men von der Arbeitserlaubnis

Von der Arbeit­ser­laub­nispflicht ausgenom­men sind:

• Mit­glieder des diplo­ma­tis­chen Korps
• Mit­glieder ein­er kon­sular­ischen Vertretung
• Vertreter und Beamte der Vere­in­ten Natio­nen und ihrer Sonderorganisationen
• Per­sön­liche Bedi­en­stete aus dem Aus­land, die bei einem der oben genan­nten Unternehmen beschäftigt sind
• Per­so­n­en, die Auf­gaben oder Mis­sio­nen im Rah­men ein­er Vere­in­barung zwis­chen der thailändis­chen Regierung und ein­er anderen aus­ländis­chen Regierung oder inter­na­tionalen Organ­i­sa­tion erfüllen
• Per­so­n­en, die Auf­gaben oder Mis­sio­nen zum Wohle der Bil­dung, Kul­tur, Kun­st, des Sports oder ander­er Aktiv­itäten erfüllen, die durch königlichen Erlass genehmigt wer­den können.
• Per­so­n­en mit Son­der­genehmi­gung der thailändis­chen Regierung zur Ein­reise und Wahrnehmung von Auf­gaben oder Mis­sio­nen im Königreich

Strafen bei Ver­stößen gegen die Arbeitserlaubnis

Arbeit­en ohne gültige Arbeit­ser­laub­nis ist eine Straftat.

Die Strafe umfasst eine Frei­heitsstrafe von höch­stens 5 Jahren oder eine Geld­strafe von 2.000 bis 100.000 Baht oder beides.

Falls Sie zus­tim­men, Thai­land inner­halb der vom vernehmenden Beamten fest­gelegten Frist (die nicht später als 30 Tage sein darf) zu ver­lassen, kann der vernehmende Beamte eine Geld­strafe ver­hän­gen und Ihre Aus­reise aus Thai­land arrangieren.

Aus­län­der, die Arbeit­en ver­richt­en, die auss­chließlich Thailän­dern vor­be­hal­ten sind, wer­den mit ein­er Geld­strafe von bis zu 20.000 Baht belegt.

Ein Unternehmen oder Arbeit­ge­ber, der einen Aus­län­der ohne gültige Arbeit­ser­laub­nis ein­stellt, muss für jeden aus­ländis­chen Arbeiter/​Angestellten eine Geld­strafe von 10.000 bis 100.000 Baht zahlen.

Aus diesem Grund müssen Sie auf Reisen stets eine Fotokopie der Arbeit­ser­laub­nis mit­führen und diese bei der Ankun­ft in Thai­land vorzeigen können.

One-Stop-Ser­vice-Cen­ter

Das One-Stop Ser­vice Cen­ter wurde ein­gerichtet, um die Bear­beitung von Visa und Arbeit­ser­laub­nis­sen für qual­i­fizierte aus­ländis­che Inve­storen, Experten und Kor­re­spon­den­ten zu erleichtern.

Hier wer­den Visa und Arbeit­ser­laub­nisse inner­halb von 3 Stun­den ausgestellt.

Im All­ge­meinen wird die Bear­beitung von Visa vom Ein­wan­derungs­büro durchge­führt, während die Bear­beitung von Arbeit­ser­laub­nis­sen vom Arbeitsmin­is­teri­um durchge­führt wird.

Nor­maler­weise dauert die Bear­beitung etwa 10 bis 14 Arbeitstage.

Die fol­gen­den Inve­storen, Führungskräfte oder Experten, ein­schließlich ihrer Fam­i­lien­ange­höri­gen, sind berechtigt, hier Anträge einzureichen:

• Eine Führungskraft oder ein Experte, dem Priv­i­legien gemäß dem Invest­ment Pro­mo­tion Act, dem Petro­le­um Act oder der Indus­tri­al Estate Author­i­ty of Thai­land gewährt wurden.
• Ein einzel­ner Investor, der min­destens 2 Mil­lio­nen Baht aus dem Aus­land ein­bringt, um Anteile an einem pri­vat­en Unternehmen zu erwerben.
• Eine Führungskraft oder ein Experte, der bei einem Unternehmen arbeit­et, dessen voll eingezahltes Stammkap­i­tal oder Betrieb­skap­i­tal min­destens 30 Mil­lio­nen Baht beträgt.
• Aus­län­der, die für die aus­ländis­che Presse arbeiten.
• Außerirdis­che Forsch­er und Entwick­ler in Wis­senschaft und Tech­nolo­gie.
• Aus­ländis­che Mitar­beit­er von Zweig­stellen aus­ländis­ch­er Banken, Aus­lands­bankbüros aus­ländis­ch­er Banken in Bangkok, Aus­lands­bankbüros aus­ländis­ch­er Banken auf Prov­inzebene und Repräsen­tanzen aus­ländis­ch­er Banken.
• Aus­län­der, die für Zweig­stellen, Repräsen­tanzen oder Region­al­büros aus­ländis­ch­er Unternehmen arbeiten.