Arbeitnehmer müssen ihr Visum und ihre Arbeitserlaubnis stornieren, wenn sie ihren Arbeitsplatz in Thailand aufgeben.
- Es ist möglich, eine neue Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Thailand zu erhalten, ohne das Land verlassen zu müssen.
- Eine Arbeitserlaubnis ist für jeden Ausländer obligatorisch, der für ein thailändisches Unternehmen arbeitet oder in Thailand arbeiten möchte.
Mit einer Arbeitserlaubnis können Sie legal in Thailand arbeiten.
Wie wechseln Ausländer in Thailand den Arbeitsplatz?
In Thailand müssen ausländische Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechseln, häufig das Land verlassen und ein neues Visum und eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.
Es gibt jedoch eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, die innerhalb Thailands den Beruf wechseln, von einem Arbeitsplatz zum anderen zu wechseln, ohne das Land verlassen und ein neues Nichteinwanderungsvisum beantragen zu müssen.
Bitte beachten Sie, dass diese Anleitung für den Arbeitsplatzwechsel zwischen Unternehmen gilt, die nicht von der BOI gefördert werden.
Löschung Ihrer bisherigen Arbeitserlaubnis
Um einen erfolgreichen Arbeitsplatzwechsel in Thailand zu gewährleisten, empfiehlt es sich, mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber den Termin für die Benachrichtigung des Arbeitsministeriums über Ihre Kündigung abzustimmen.
Es ist wichtig, dass Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen mit der Einreichung des Antrags auf eine neue Arbeitserlaubnis bei Ihrem neuen Arbeitgeber zusammenfällt.
Sobald die oben genannten Schritte abgeschlossen sind, muss der Arbeitnehmer seine Arbeitserlaubnis beim Arbeitsministerium stornieren.
Danach muss der Arbeitnehmer seinen Reisepass zur Einwanderungsbehörde bringen, um sein Visum zu stornieren.
Das Visum muss am Tag der Stornierung der Arbeitserlaubnis storniert werden.
Bitte beachten Sie, dass Sie das Land am selben Tag verlassen müssen, wenn Sie Ihr Visum stornieren.
Daher ist es ratsam, unmittelbar nach Abschluss des vorherigen Schritts eine Aufenthaltsverlängerung zu beantragen.
Mit der Aufenthaltsverlängerung können Sie weitere sieben Tage in Thailand bleiben.
Eine neue Arbeitserlaubnis erhalten
Nach der Kündigung Ihrer bisherigen Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsverlängerung besteht der nächste Schritt in der Beantragung einer neuen Arbeitserlaubnis.
Während Sie auf Ihre neue Arbeitserlaubnis warten, sollte Ihr neuer Arbeitgeber alle notwendigen Dokumente für die Verlängerung Ihrer siebentägigen Aufenthaltserlaubnis auf ein Jahr vorbereiten.
Diese Unterlagen müssen unmittelbar nach Erhalt der neuen Arbeitserlaubnis, innerhalb von sieben Tagen nach der Visumsverlängerung, bei der Einwanderungsbehörde eingereicht werden.
Durch Abschluss dieses Vorgangs können Sie vermeiden, Thailand verlassen zu müssen, um ein neues Nichteinwanderungsvisum der Kategorie B zu beantragen.
Wie läuft das Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis ab?
Um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, muss der Antragsteller dem Arbeitsministerium die folgenden Dokumente vorlegen:
- Antragsformular für eine Arbeitserlaubnis
- Sechs Fotos
- Gültiger Reisepass, Kopien aller Seiten, wobei der Antragsteller auf jeder Kopie unterschreibt und:
+ Für Personen mit nicht dauerhaftem Aufenthaltsrecht – ein Nichteinwanderungsvisum
+ Für Personen mit ständigem Wohnsitz – eine Bescheinigung über den ständigen Wohnsitz
+ Kopie der Bildungszeugnisse und des Lebenslaufs zum Nachweis der Bildungsabschlüsse des Bewerbers
* Kürzlich ausgestelltes ärztliches Attest eines anerkannten Krankenhauses in Thailand, aus dem hervorgeht, dass der Antragsteller nicht an verbotenen Krankheiten leidet:
+ Lepra
+ Drogensucht
+ Alkoholismus
+ Elefantiasis
+ Syphilis
- Vollmacht an einen Bevollmächtigten, wenn der Ausländer den Antrag nicht selbst einreicht
- Unterschriebene Kopie von Zertifikaten oder Lizenzen (sofern vorhanden)
- Heiratsurkunde (bei Heirat mit einem thailändischen Staatsbürger) und:
+ Personalausweis des thailändischen Ehepartners
+ Geburtsurkunde der Kinder
+ Haushaltsregistrierung
Die thailändische Regierung verlangt möglicherweise, dass einige der oben aufgeführten Dokumente von der Botschaft beglaubigt und ins Thailändische übersetzt werden.
Der Arbeitgeber muss ebenfalls einige Dokumente zur Unterstützung des Antrags einreichen.
Arbeitgeber müssen die folgenden Dokumente vorlegen:
- Bescheinigung des Handelsregisteramts mit Angabe des Namens des Geschäftsführers und des Direktors, seiner Ziele und des eingetragenen Kapitals
- Die vom Handelsregister beglaubigte Aktionärsliste
- Mehrwertsteuerausweis
- Mehrwertsteuererklärung
- Quellensteuer
- Sozialversicherungsabrechnung der letzten drei Monate mit mindestens 4 thailändischen Arbeitnehmern
- Karte des Firmenstandortes
Normalerweise dauert die Ausstellung der Arbeitserlaubnis sieben Werktage.
Wie läuft der Wechsel des Arbeitsplatzes zwischen BOI-geförderten Unternehmen ab?
Der Vorgang ist viel einfacher, wenn Sie derzeit bei einem BOI-geförderten Unternehmen beschäftigt sind und zu einem anderen BOI-geförderten Unternehmen wechseln.
Wenn Sie zwischen zwei BOI-geförderten Unternehmen wechseln, müssen Sie Ihre Arbeitserlaubnis nicht kündigen; Sie können sie einfach auf Ihre neue Stelle übertragen.
Was passiert, wenn ich in Thailand keine Arbeitserlaubnis bekomme?
Bei Verstößen gegen die Vorschriften/Gesetze zur Arbeitserlaubnis können dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber folgende Strafen auferlegt werden:
- Ein Ausländer, der ohne Arbeitserlaubnis arbeitet, muss mit einer Gefängnisstrafe von höchstens fünf Jahren oder einer Geldstrafe zwischen 2.000 und 100.000 THB oder beidem rechnen.
- Ein Ausländer, der einer Arbeit nachgeht oder sich an einem anderen als dem in der Arbeitserlaubnis angegebenen Ort aufhält, wird mit einer Geldstrafe von höchstens 20.000 THB belegt.
- Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer ohne Arbeitserlaubnis einstellt, muss mit einer Geldstrafe zwischen 10.000 und 100.000 THB rechnen.
- Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer an einem anderen als dem in der Arbeitserlaubnis angegebenen Ort beschäftigt oder beschäftigt, wird mit einer Geldstrafe von höchstens 10.000 THB belegt.
Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
